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区委组织部认真贯彻全区三级干部大会精神
 更新时间:2018年03月07日 浏览量:

区三级干部大会召开后,区委组织部及时召开全开全体组工干部会议,深入学习领会领导讲话和会议精神,扎实做好2018年组织工作

一是抓提升。以提升组织力为重点,全面提升基层党建工作水平。抓住村(社区)两委换届这个契机,深入实施“双增”行动,发展和壮大村级集体经济,实现60%以上的村有集体收入;充分发挥街道社区党组织领导核心作用,推行街道大工委、社区大党委工作机制,推进街道社区、驻区单位、行业组织党建互联互动;全面整改机关党建“灯下黑”问题,聚力营造机关党建文化氛围;在非公有制经济组织和社会组织,进一步强化政治引领作用,持续推进“双覆盖”工作,着力抓好工作覆盖。

二是抓培训。围绕 “初心”和“使命”,制定“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案,高标准组织开展主题教育。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,引导党员干部全面掌握党章的基本内容,重点领会十九大新修改和增加的内容。举办科级干部十九大精神集中轮训班,实现科级干部轮训全覆盖。根据二次创业需要,采取“小班额、多批次”的形式,选派干部到先进发达地方锻炼,组织开展有针对性的专题培训。

三是强监管。严格执行干部选拔任用工作纪实制度和“一报告两评议”,坚持“凡提六必”,落实干部调整事前预审、事后备案“双控”机制和党委(党工委、党组)书记、纪委(纪工委)书记(纪检组长)对人选廉洁自律结论性意见“双签字”等措施,加大“带病提拔”倒查力度。大力推进干部交流。

四是激活力。织开展“争创忠诚干净担当好班子、争当忠诚干净担当好干部”活动,提振干事创业精气神。健全完善干部选任机制,出台《召陵区推进领导干部能上能下实施细则(试行)》;注重轮岗交流,对长期在同一单位同一岗位任职的干部,适时予以轮岗交流。加强和改进干部经常性考察考核机制,探索建立完善科学的干部实绩考核体系。


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