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人才政策

漯河市人才工作领导小组关于完善全市人才培养引进激励政策的通知
 更新时间:2015年02月26日 浏览量:

 漯河市人才工作领导小组文件

 
漯人才〔20151
 
漯河市人才工作领导小组
关于完善全市人才培养引进激励政策的
   
 
各县区人才工作领导小组,市城乡一体化示范区、经济技术开发区、西城区,市直各单位:
根据《中共漯河市委关于进一步加强党管人才工作的若干意见》(漯发〔20154号)精神,经市人才工作领导小组研究,决定对全市人才培养、引进、激励政策进行调整完善,现将完善情况通知如下:
  一、人才培养资助政策
1.对于认定的创新、创业团队,分别给予创新团队50-150万元、创业团队300-500万元的扶持资金。属世界一流水平的创新团队,采取特事特办、一事一议的办法,给予特别支持。
2.对纳入全市优秀企业家培育计划者,市财政根据培训计划将培育经费列入人才重大工程年度预算。
3.对于我市专业技术人员科研开发项目获得国家科技进步一等奖的,奖励第一完成人300万元;获得国家科技进步二等奖的,奖励第一完成人200万元;获得国家科技进步三等奖的,奖励第一完成人150万元;获得河南省科技进步一等奖的,奖励第一完成人100万元;获得河南省科技进步二等奖的,奖励第一完成人50万元。
4.对纳入全市青年拔尖人才培养支持计划者,所承担或从事的科研课题通过审定的,给予自然科学领域每人30万元、社会科学领域每人10万元扶持经费,用于其专业课题的学习研究,资金分三年拨付。
5.对于全市党政群机关、事业单位在职人员参加继续教育培训,须经主管部门和单位同意,取得博士、硕士学位的,由同级财政分别负担学费支出的70%和50%,个人分别负担30%和50%。
  二、人才引进资助政策
1.对引进的国内两院院士、欧美等发达国家院士,与用人单位签订5年以上工作协议,每年在漯河工作时间不少于10个月的,给予300万元安家费和2O0万元的生活补助费;全职在漯工作且购房的,安家费一次性拨付,其他资金分五年拨付。同时,对其研究开发项目,按照项目投资额和开发进度,由市财政与引进单位按82比例给予资金扶持,市财政最高扶持30O0万元。项目投资额与开发进度费用由市科技局、市人才办核定。
2.对引进的国家“千人计划”人才、河南省“百人计划”人才、拥有博士学位且在海外企业任中高级管理职务10年以上或有高校和科研机构高级职称的高层次海外人才,与用人单位签订5年以上工作协议,每年在漯河工作时间不少于10个月的,给予200万元安家费和100万元生活补助费;全职在漯工作且购房的,安家费一次性拨付,其他资金分五年拨付。同时,对其研究开发项目,按照项目投资额和开发进度,由市财政与引进单位按82比例给予资金扶持,市财政最高扶持500万元。项目投资额与开发进度费用由市科技局、市人才办核定。
3.对引进的具有博士学位,且担任过国家、省重大项目负责人或在高校、科研机构、企业工作5年以上的高级职称人员,与用人单位签订5年以上工作协议,每年在漯河工作时间不少于10个月的,分年度给予50万元安家费。同时,市财政按每月150O元的标准发放生活补助,发放期限2年。
4.对引进的具有博士学位的应届毕业生和工作不足5年,与用人单位签订5年以上工作协议,全职在漯工作的,分年度给予20万元安家费。同时,市财政按每月1200元的标准发放生活补助,发放期限2年。
5.对引进到我市企业工作,具有硕士学位,并在国内外高校、科研机构和企业工作5年以上,与企业签订5年以上工作协议,全职在漯工作的,市财政按每月lOO0元的标准发放生活补助;应届硕士毕业生及工作不足5年的,市财政按每月800元的标准发放生活补助。发放期限均为2年。
三、人才激励资助政策
1.对评选出的漯河市杰出人才,每人奖励5万元。
2.对评选出的市专业技术拔尖人才,每人一次性奖励1万元。市政府特殊津贴享受者不再进行评选,正在享受者的津贴标准提高至每月300元,直至退休或调离专业技术岗位。
3.市优秀城乡高技能人才的评选向科技实用人才倾斜,对评选出的市优秀城乡高技能人才,每人一次性奖励5000元。
4.为全市高层次人才办理综合福利保障服务。每年组织省优秀专家、享受国务院特殊津贴人员、市杰出人才、市专业技术拔尖人才、享受市政府特殊津贴人员、在漯工作的博士、市青年拔尖人才和市优秀城乡高技能人才等进行健康体检,建立专家人才健康档案。推行高层次人才优诊卡制度。建立专家暑期疗养制度,每年组织业绩突出、有重大贡献的优秀专家人才30名左右到省内外休假疗养。
人才培养引进激励相关奖励或补助资金直接发放给个人或团体,由用人单位出具在职和绩效证明,对直接发放给个人或团体的资金按国家有关税收政策执行。对符合人才引进资助政策第1条、第2条的,等额奖励个人所得税。对引进人才有贡献的个人给予相关人才奖励额10%的奖励。对弄虚作假或违反协议的,应退回所有奖励或补助资金,必要时追究有关人员的责任,或通过法律程序追责。
此政策由市人才工作领导小组办公室负责解释,从20151月起执行。
 
 
 
                                                                                               漯河市人才工作领导小组   
                                                                                                       2015226   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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