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召陵区选派机关年轻干部到乡镇(街道)挂职
 更新时间:2013年04月28日 浏览量:

召陵区围绕“有本事”的要求,坚持把选派干部挂职锻炼作为全面提高年轻干部素质的有效途径,帮助年轻干部锻炼成长。一是选拔干部年轻化。把区机关政治素质好、发展潜力大、组织协调能力强、35岁左右的科级干部以及优秀年轻干部作为外派挂职重点对象,保证挂职干部选派质量。今年3月份,共选派26名干部到乡镇(街道)进行为期两年的挂职锻炼。二是挂职地点侧重化。这次选派干部挂职地点主要在乡镇(街道),一方面是基于乡镇(街道)项目建设任务重、征地拆迁任务多、维稳压力大的实际,需要去一批年轻干部投入基层一线去攻坚克难,另一方面乡镇机构改革以后,人员较少,承担的任务越来越重,也需要一批年轻干部去补充。三是选派管理规范化。我们对下派干部施行多层次管理,乡镇(街道)党委负责选派干部的日常管理和培养、锻炼工作,要求对科级选派干部明确分工,能独立开展工作。选派干部与原单位分管或从事工作脱离,保证锻炼时间,不得出现两边挂、两头跑现象。区委组织部负责对选派干部的督导考核工作,以挂职单位工作情况认定考核格次。挂职期满后区委组织部将对挂职干部统一进行考察,对表现优秀的科级干部和后备干部在干部调整中将优先提拔或重用,表现优秀的一般干部及时纳入后备干部队伍。


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